自从去GE，我就跟悠闲、安逸、吃饭、聊天say 拜拜了，每天都被无穷多的电话邮件纠缠，还得两幢楼上上下下来回跑，茶水间，会议室，文印中心，财务，人力资源，员工服务，法律，采购，火委会…… 没有一个地方我没有涉足，光荣地被ZH同学称为GTO的VIP。像阿甘一样奔跑…… 那段日子过得没有自己的思想，收获的就是一大帮实习朋友，耐心为他人提供服务的意识，尽量全面考虑问题的意识，以及养成了早起床的好习惯！

不过，现在，这些都要结束了。转到艾默生，才知道悠闲是什么？一上午都在口渴，喝咖啡，上厕所中度过，下午终于有任务了，纯粹是考察我的检索能力和英语能力，以及我的眼力，从三大石油巨头的年报找投资数据。中石油做得最好，而中海油我就不多说了，好歹中文不是，中石化简直让我无语，一会儿繁体，一会儿英语，架构也跟别人不一样，差点没找死我！！！！

昨天悟到一点，就是老板都是员工培养出来的。像TED，就是没有经验的老板新鲜人。我知道他个人非常工作狂，业务能力也很强，但是，可能是第一次当老板（因为组织结构图里他貌似光杆司令：）），所以，我和星星就是散兵游勇，无所事事地“混”，我估计很多事情我俩可以做，但可能因为他还不习惯支配人，所以，还是自己一个人在那儿忙得不可开交，与我俩的悠闲形成天壤对比，领导力需要大大提高。还有就是，没有积极关心员工。其实说白了，就是没有当老大的感觉。以前JN跟我说到MIcky时，也说她和她老板在互相教，共同进步。属实是。不是每个人天生就具备了优良的当老板的气质和能力，就是要在与各种各样的员工的作用与反作用的过程中培养出来，所以，处于老板成长期的员工的作用是多么重大，直接影响着老板以后的领导能力及风格，而我和星星就是这样的员工，TED就是这样的老板，我从昨晚就开始瞎想，如果在我和星星的培养下，TED由一个没有经验的老板，变成一个有魅力的老板，哈哈，我俩的成就可真不小，造福多少后来者呢！！总算有一个”宏伟的目标了“

 

昨天才发现，有人觉得我是一个能为别人着想，有奉献精神的人，不知道他说的是真是假，不过，我听着很受用哦。我是从小被教导，很有舍己为人的情结。其实更多时候是很有嫉恶如仇，打抱不平，除暴安良的情结，呵呵

 

有一点我不能明白的是，我总是有意无意的把自己完全暴露，而有些人就是要把自己藏起来，真是搞不懂他们为什么要藏着自己，难道不怕憋出毛病来？真奇怪！！

 

英语听力大大下降，昨天电影长句没听懂多少，单词量也骤减……